L’article met en avant les avantages de recruter des personnes autistes dans les entreprises. Les auteurs affirment que ces personnes ont des compétences uniques, comme une grande attention aux détails et une capacité à se concentrer sur des tâches répétitives pendant de longues périodes. Ils ont également tendance à être loyaux et fiables. Les entreprises qui embauchent des personnes autistes peuvent bénéficier de gains de productivité et d’une réduction des coûts liés aux erreurs. Il est donc important de briser les stéréotypes et de créer des environnements de travail inclusifs pour les personnes autistes.